Как правильно делить отпуск

Разрешите спор, в нашей организации предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и 8 дополнительных дней, в Правилах внутреннего распорядка, сказано: " по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." В свое время- мае 2011 года я взяла 7 дней основного отпуска, хотела взять в июле еще 7 дней основного отпуска, а остальные 14 дней основного и 8 дополнительного отгулять по графику в сентябре, в ответ от кадровика услышала отказ. Отказ мотивирован приказом от 2009 г. " Об утверждении графиков отпусков на 2010 г."в приказе есть пункт, где сказано: по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск работников может быть разделен на части но, одна из частей должна состоять не менее 7 календарных дней, оставшаяся часть предоставляется согласно утвержденного графика ежегодных отпусков." Подскажите, правомерен ли отказ и нет ли нарушения в приказе ст.125 ТК РФ, и вообще можно ли принять к сведению приказ на 2010 год, хотя сейчас 2011 год. Спасибо