От зарплаты - коллегам

«Я работаю на заводе. У нашего отдела работы много, и нам приходится трудиться 6 дней в неделю. Зато другая половина завода стоит, люди работают на две трети оклада. В сентябре работникам нашего отдела срезали зарплату на 4500 рублей, объяснив, что деньги пойдут на оплату тем, кто получает две трети зарплаты. Законно ли это, есть ли какой-то фонд для выплаты им зарплаты, не должны же они получать деньги за наш счет?» - спрашивает наша постоянная читательница.

На вопрос ответил адвокат Равиль Салихов:

- В соответствии со статьей 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом. Это могут быть удержания из зарплаты для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи с рабочей командировкой или переводом на другую работу в другую местность. Также в других случаях: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

По контексту вопроса, непонятно, был ли издан приказ об удержаниях. Без детального изучения этого вопроса невозможно дать точный ответ. Если работники недовольны действиями работодателей, они имеют право за защитой своих прав обращаться в суд.